Gebruikelijk loon lager dan minimumloon

25-03-2021

De Wet op de loonbelasting bepaalt dat een aanmerkelijkbelanghouder voor zijn werkzaamheden een gebruikelijk loon geniet. Het gebruikelijk loon bedroeg in de jaren 2018 en 2019 in beginsel € 45.000 per jaar, tenzij aannemelijk is dat in het economische verkeer een lager loon gebruikelijk is.

Volgens de Belastingdienst moest voor de dga van een in 2018 opgerichte bv het gebruikelijk loon voor 2019 op het wettelijk minimumloon worden gesteld. Door het bestaan van een arbeidsovereenkomst kon het loon niet lager worden vastgesteld dan het wettelijk minimumloon op basis van de gewerkte uren. De omzet van de bv over het verlengde boekjaar 2018 tot en met 31 december 2019 bedroeg € 13.600. De kosten over deze periode bedroegen € 9.442. Volgens de arbeidsovereenkomst bedroeg het loon van de dga € 3.750 bruto per maand. Het ontbrak de bv aan financiële middelen om het loon aan de dga uit te keren.

Volgens de rechtbank Gelderland kan nog steeds een beroep worden gedaan op een in een ingetrokken besluit van de staatssecretaris van Financiën opgenomen verzachting van de gebruikelijkloonregeling. Een lager dan een gebruikelijk loon is acceptabel als de continuïteit van de vennootschap in gevaar komt bij het uitbetalen van een gebruikelijk loon. De rechtbank vond aannemelijk gemaakt dat de bv in 2019 niet over de financiële middelen beschikte om het gebruikelijk loon uit te betalen. De bv is in 2018 opgericht met een geplaatst kapitaal van € 1.000. Het resultaat over het boekjaar 2018/2019 was negatief. De rechtbank stelde het gebruikelijk loon voor het boekjaar 2018/2019 vast op het in 2018 verloonde bedrag van € 11.250. Dat had tot gevolg dat de rechtbank de naheffingsaanslag 2019 verminderde tot nihil.

Volgens de rechtbank doet het vasthouden aan het minimumloon als ondergrens voor het gebruikelijk loon in dit geval geen recht aan de realiteit.

Recente nieuwsartikelen

Aanslag opgelegd zonder uitkomst boekenonderzoek af te wachten

Niet altijd transitievergoeding verschuldigd bij einde slapend dienstverband

Loon tijdens vakantie inclusief vergoeding voor overuren?

Regeling NOW-4 gepubliceerd

Wijziging besluit Wet financiering sociale verzekeringen

Mededeling verrekening door Belastingdienst

Belasting in box 3 hoger dan behaald rendement

Steunmaatregel varend erfgoed

Verplicht eigen risico Zvw 2022

Gezamenlijke verkrijging voor overdrachtsbelasting

Verkrijgingsprijs aanmerkelijk belang

Wijziging Leidraad Invordering

Nakoming toezeggingen over giftenaftrek

Bedragen kinderbijslag per 1 juli 2021

Publicatie Garantieregeling Evenementen

Aanpassing Besluit noodmaatregelen coronacrisis

Invoering registratiedrempel voor kleine ondernemers

Aanpassing NOW derde kwartaal 2021

Verlaging premies Algemeen Werkloosheidsfonds

Aanvraag TVL 2e kwartaal 2021

Verlenging termijn aanvraag vaststelling TVL 4e kwartaal 2020

Vergeet de uitstelregeling belastingschulden niet

Rusland zegt belastingverdrag met Nederland op

Aanpassing uitkeringsbedragen per 1 juli 2021

Registratiekosten hypotheek aftrekbaar

Overschrijding redelijke termijn bij instemming met uitstel uitspraak bezwaar

Voorlopige hechtenis werknemer geen reden voor ontslag op staande voet

Nota van wijziging wetsvoorstel excessief lenen bij eigen bv

Afschaffing fiscale aftrek scholingsuitgaven per 1 januari 2022 of 1 januari 2023

Aanpassing verliesverrekening vennootschapsbelasting per 1 januari 2022

Administratiebureau C.O. Steeman kenmerkt zich door korte lijnen, duidelijkheid, flexibiliteit en een uitstekende service.

Onze kracht:

  • Maatwerk
  • Jarenlange ervaring
  • Betrouwbaar
  • Kennis van de markt
  • Accuraat
Website laten maken door internetbureau Monsterbrands