Loon tijdens vakantie inclusief vergoeding voor overuren?

29-07-2021

In het Burgerlijk Wetboek is bepaald, dat een werknemer gedurende zijn vakantie recht op loon behoudt. Van deze bepaling kan niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken. De bepaling in het Burgerlijk Wetboek is bedoeld ter uitvoering van de Europese Arbeidstijdenrichtlijn. De Hoge Raad legt het begrip loon ruim uit. De Arbeidstijdenrichtlijn omvat geen expliciete regels over de hoogte van het loon waarop de werknemer tijdens vakantie recht heeft.

Het Hof van Justitie EU heeft drie belangrijke arresten gewezen over het loon tijdens vakantie. De strekking van het oudste arrest is dat de werknemer tijdens zijn vakantie zijn normale loon dient te ontvangen.

In het tweede arrest was aan de orde hoe moet worden bepaald wat het normale loon van een werknemer is als dat loon uit verschillende componenten bestaat. Volgens het Hof van Justitie EU moet in een dergelijk geval een specifieke analyse worden uitgevoerd. Alle vergoedingen die de werknemer ontvangt voor de uitvoering van de taken, die hem in de arbeidsovereenkomst zijn opgedragen, worden gerekend tot zijn globale beloning. De vergoeding van occasionele of bijkomende kosten, die worden gemaakt bij uitvoering van de taken, hoeven niet in aanmerking te worden genomen voor de berekening van het vakantieloon.

In het derde arrest heeft het Hof van Justitie EU erop gewezen dat vergoedingen voor gemaakte overuren in beginsel geen deel uitmaken van het gewone loon waarop de werknemer tijdens zijn vakantie recht heeft. Dat is anders wanneer uit de arbeidsovereenkomst de verplichting voortvloeit om regelmatig overuren te maken en de vergoeding daarvoor een belangrijk onderdeel vormt van de totale beloning van de werknemer.

De rechtbank onderzocht in een procedure van een werknemer, die nabetaling van achterstallig salaris vorderde van zijn werkgever, of de werknemer op grond van de arbeidsovereenkomst of de cao verplicht was overuren te maken, die voorzienbaar en gebruikelijk waren. Dat was niet het geval. Uit het gegeven dat de werknemer overwerk uitvoerde en uitvoert, kan volgens de rechtbank het bestaan van een verplichting daartoe niet worden afgeleid. De rechtbank stelde verder vast dat de omvang van het overwerk in een reeks van jaren zo sterk fluctueerde, dat het niet voorzienbaar en gebruikelijk was dat de werknemer overwerk verrichtte. De vordering tot nabetaling is afgewezen.

Recente nieuwsartikelen

Intracommunautaire verwerving nieuwe auto

Levering slooppand of bouwterrein?

Afschermen adresgegevens in Handelsregister

Financiƫn niet van plan box-3-heffing direct aan te pakken

Einde terbeschikkingstellingsregeling door verhuur aan derde

Box-3-heffing 2017 geen individuele en buitensporige last

Termijn aanvraag OVK verlengd

Terugvragen buitenlandse btw

Schenking schilderij in termijnen

Einde generieke steun coronacrisis

Verhuur onderneming verhindert bedrijfsopvolgingsregeling niet

Subsidiepot aanschaf elektrische auto 2021 is leeg

Eenmalige uitkering pensioenfonds overleden partner was loon

Aandeel in toekomstige winst niet al eerder ten laste van resultaat

Ontslag op staande voet ten onrechte gegevens

Werknemer gehouden aan non-concurrentiebeding

Belastingheffing box 3 in 2017 en 2018 in strijd met discriminatieverbod

Opening aanvraagloket TVL derde kwartaal 2021

Vergeten renteaftrek eigen woning corrigeren via ambtshalve vermindering aanslag?

Rechtbank staat afwijking van BUA toe

Onbeperkte navorderingstermijn erfbelasting niet in strijd met EU-vrijheden

Subsidie verduurzaming mkb

Arbeidsovereenkomst langdurige arbeidsongeschikte te vroeg ontbonden voor recht op compensatie

Rechtbank vindt regeling aftrek specifieke zorgkosten discriminerend

Ontbinding arbeidsovereenkomst met ex-vrouw van dga

Verlenging maximumvergoeding consumptief krediet

Aanslag opgelegd zonder uitkomst boekenonderzoek af te wachten

Niet altijd transitievergoeding verschuldigd bij einde slapend dienstverband

Loon tijdens vakantie inclusief vergoeding voor overuren?

Regeling NOW-4 gepubliceerd

Administratiebureau C.O. Steeman kenmerkt zich door korte lijnen, duidelijkheid, flexibiliteit en een uitstekende service.

Onze kracht:

  • Maatwerk
  • Jarenlange ervaring
  • Betrouwbaar
  • Kennis van de markt
  • Accuraat
Website laten maken door internetbureau Monsterbrands