Niet altijd transitievergoeding verschuldigd bij einde slapend dienstverband

29-07-2021

Na de invoering van de Wet werk en zekerheid per 1 juli 2015 zijn werkgevers in beginsel verplicht om een transitievergoeding te betalen aan een werknemer bij beëindiging van het dienstverband op initiatief van de werkgever. De Hoge Raad heeft geoordeeld dat de werkgever moet meewerken aan de beëindiging van een slapend dienstverband onder toekenning van een vergoeding aan de werknemer ter hoogte van de wettelijke transitievergoeding. Volgens dat arrest hoeft die vergoeding niet hoger te zijn dan het bedrag van de transitievergoeding dat verschuldigd zou zijn als de werkgever de arbeidsovereenkomst had beëindigd zodra dat wegens langdurige arbeidsongeschiktheid mogelijk was. In beginsel is dat aan het einde van de wachttijd, wanneer de werkgever geen loon meer verschuldigd is. Opzegging is niet mogelijk wanneer binnen 26 weken na het einde van de wachttijd herstel van de werknemer valt te verwachten of er mogelijkheden bestaan om binnen die periode de arbeid in aangepaste vorm te verrichten. Hof Amsterdam heeft geoordeeld dat uit het arrest van de Hoge Raad blijkt dat een werkgever alleen gehouden is om een slapend dienstverband op te zeggen als hij aanspraak kan maken op compensatie van (een deel van) de transitievergoeding.

In een procedure was in geschil of de werkgever had moeten instemmen met het voorstel van een arbeidsongeschikte werkneemster tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst onder toekenning van een transitievergoeding. Partijen verschilden van mening over de vraag op welk moment de werkgever het dienstverband wegens arbeidsongeschiktheid van de werkneemster had kunnen beëindigen. Volgens de werkneemster was dat nadat zij in november 2017 door het UWV voor 80-100% arbeidsongeschikt was verklaard. De rechtbank concludeerde aan de hand van de stukken dat de werkneemster, haar behandelend arts en de bedrijfsarts haar vanaf 13 oktober 2014 volledig arbeidsongeschikt achtten. Vanaf dat moment hebben partijen het dienstverband als slapend beschouwd en was geen opzegverbod meer van kracht. De werkgever had het dienstverband dus kunnen opzeggen voor de inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid. Dat brengt mee dat de compensatieregeling niet van toepassing is op een eventueel aan de werkneemster uit te keren transitievergoeding. Onder die omstandigheden is de werkgever niet gehouden om op grond van goed werkgeverschap in te stemmen met een beëindigingsvoorstel van een werkneemster.

Recente nieuwsartikelen

Intracommunautaire verwerving nieuwe auto

Levering slooppand of bouwterrein?

Afschermen adresgegevens in Handelsregister

Financiƫn niet van plan box-3-heffing direct aan te pakken

Einde terbeschikkingstellingsregeling door verhuur aan derde

Box-3-heffing 2017 geen individuele en buitensporige last

Termijn aanvraag OVK verlengd

Terugvragen buitenlandse btw

Schenking schilderij in termijnen

Einde generieke steun coronacrisis

Verhuur onderneming verhindert bedrijfsopvolgingsregeling niet

Subsidiepot aanschaf elektrische auto 2021 is leeg

Eenmalige uitkering pensioenfonds overleden partner was loon

Aandeel in toekomstige winst niet al eerder ten laste van resultaat

Ontslag op staande voet ten onrechte gegevens

Werknemer gehouden aan non-concurrentiebeding

Belastingheffing box 3 in 2017 en 2018 in strijd met discriminatieverbod

Opening aanvraagloket TVL derde kwartaal 2021

Vergeten renteaftrek eigen woning corrigeren via ambtshalve vermindering aanslag?

Rechtbank staat afwijking van BUA toe

Onbeperkte navorderingstermijn erfbelasting niet in strijd met EU-vrijheden

Subsidie verduurzaming mkb

Arbeidsovereenkomst langdurige arbeidsongeschikte te vroeg ontbonden voor recht op compensatie

Rechtbank vindt regeling aftrek specifieke zorgkosten discriminerend

Ontbinding arbeidsovereenkomst met ex-vrouw van dga

Verlenging maximumvergoeding consumptief krediet

Aanslag opgelegd zonder uitkomst boekenonderzoek af te wachten

Niet altijd transitievergoeding verschuldigd bij einde slapend dienstverband

Loon tijdens vakantie inclusief vergoeding voor overuren?

Regeling NOW-4 gepubliceerd

Administratiebureau C.O. Steeman kenmerkt zich door korte lijnen, duidelijkheid, flexibiliteit en een uitstekende service.

Onze kracht:

  • Maatwerk
  • Jarenlange ervaring
  • Betrouwbaar
  • Kennis van de markt
  • Accuraat
Website laten maken door internetbureau Monsterbrands