Wetsvoorstel betaald ouderschapsverlof aangenomen

29-04-2021

De Tweede Kamer heeft het wetsvoorstel betaald ouderschapsverlof aangenomen. Het wetsvoorstel wijzigt de Wet arbeid en zorg, de Wet flexibel werken en enkele andere wetten ter invoering van een Europese richtlijn.

Onder de huidige wetgeving kunnen ouders 26 weken ouderschapsverlof opnemen in de eerste acht levensjaren van hun kind. Dat verlof is in principe onbetaald, tenzij werkgever en werknemers daar andere afspraken over hebben gemaakt. Slechts een derde van de ouders neemt ouderschapsverlof op. Als de Wet betaald ouderschapsverlof wordt ingevoerd, worden de eerste negen van de 26 weken ouderschapsverlof betaald verlof. Het UWV betaalt in die periode een uitkering ter hoogte van 50% van het dagloon van de betreffende ouder met een maximum van 50% van het maximum dagloon voor de toepassing van de sociale zekerheidswetgeving. Het is de bedoeling dat de regeling op 2 augustus 2022 ingaat.

Via een nota van wijziging is het mogelijk gemaakt om eenmalig en voorafgaand aan de inwerkingtreding van het wetsvoorstel het uitkeringspercentage van 50% te verhogen naar 70%. In de nota van wijziging is een beperking opgenomen voor het recht op een ouderschapsverlofuitkering bij verandering van de gezinssamenstelling na de eerste verjaardag van het kind. Deze beperking houdt in dat het recht op een uitkering gedurende negen weken wegens ouderschapsverlof alleen bij adoptie of pleegzorg tot één jaar na opname van het kind in het gezin kan worden genoten mits het kind jonger is dan acht jaar.

De invoering van betaald ouderschapsverlof volgt op de invoering van extra geboorteverlof. Sinds 1 januari 2019 krijgen partners vijf werkdagen vrij direct na de geboorte van hun kind. Vanaf 1 juli 2020 kunnen zij daarnaast nog vijf weken betaald verlof opnemen in de eerste zes maanden na de geboorte van een kind.

Recente nieuwsartikelen

Intracommunautaire verwerving nieuwe auto

Levering slooppand of bouwterrein?

Afschermen adresgegevens in Handelsregister

Financiƫn niet van plan box-3-heffing direct aan te pakken

Einde terbeschikkingstellingsregeling door verhuur aan derde

Box-3-heffing 2017 geen individuele en buitensporige last

Termijn aanvraag OVK verlengd

Terugvragen buitenlandse btw

Schenking schilderij in termijnen

Einde generieke steun coronacrisis

Verhuur onderneming verhindert bedrijfsopvolgingsregeling niet

Subsidiepot aanschaf elektrische auto 2021 is leeg

Eenmalige uitkering pensioenfonds overleden partner was loon

Aandeel in toekomstige winst niet al eerder ten laste van resultaat

Ontslag op staande voet ten onrechte gegevens

Werknemer gehouden aan non-concurrentiebeding

Belastingheffing box 3 in 2017 en 2018 in strijd met discriminatieverbod

Opening aanvraagloket TVL derde kwartaal 2021

Vergeten renteaftrek eigen woning corrigeren via ambtshalve vermindering aanslag?

Rechtbank staat afwijking van BUA toe

Onbeperkte navorderingstermijn erfbelasting niet in strijd met EU-vrijheden

Subsidie verduurzaming mkb

Arbeidsovereenkomst langdurige arbeidsongeschikte te vroeg ontbonden voor recht op compensatie

Rechtbank vindt regeling aftrek specifieke zorgkosten discriminerend

Ontbinding arbeidsovereenkomst met ex-vrouw van dga

Verlenging maximumvergoeding consumptief krediet

Aanslag opgelegd zonder uitkomst boekenonderzoek af te wachten

Niet altijd transitievergoeding verschuldigd bij einde slapend dienstverband

Loon tijdens vakantie inclusief vergoeding voor overuren?

Regeling NOW-4 gepubliceerd

Administratiebureau C.O. Steeman kenmerkt zich door korte lijnen, duidelijkheid, flexibiliteit en een uitstekende service.

Onze kracht:

  • Maatwerk
  • Jarenlange ervaring
  • Betrouwbaar
  • Kennis van de markt
  • Accuraat
Website laten maken door internetbureau Monsterbrands