Wijziging besluit Wet financiering sociale verzekeringen

22-07-2021

Naast de verplichting om het loon door te betalen van zieke werknemers hebben werkgevers de verplichting om de werknemer te re-integreren. In eerste instantie is re-integratie gericht op terugkeer binnen het eigen bedrijf. Als dat niet lukt, moet onderzocht worden of de werknemer bij een andere werkgever het werk kan hervatten. Het kabinet heeft besloten kleine werkgevers  tegemoet te komen in de kosten van loondoorbetaling. Dat is mogelijk gemaakt door een wijziging van de Wet financiering sociale verzekeringen, waarmee wordt voorzien in differentiatie naar grootte van werkgever bij de premieheffing voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof). De minister van SZW heeft een besluit tot wijziging van het besluit Wet financiering sociale verzekeringen (Wfsv) en het besluit structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen (SUWI) gepubliceerd. Het besluit regelt de uitwerking van de hiervoor genoemde wijziging van de Wfsv. De inwerkingtreding van de gedifferentieerde premieheffing is voorzien per 1 januari 2022. In het wijzigingsbesluit wordt onderscheid gemaakt tussen kleine werkgevers en middelgrote en grote werkgevers. De loonsom van een kleine werkgever bedraagt maximaal 25 keer het gemiddelde premieplichtige loon. In het besluit wordt verder bepaald hoe voor de bepaling van de grootte omgegaan moet worden met een overgang van onderneming. De systematiek voor de Werkhervattingskas (Whk) wordt aangepast zodat er voor de premievaststelling Whk en Aof dezelfde definities van kleine werkgevers gelden. Dat betekent dat ook voor de Whk de grens tussen kleine werkgever en middelgrote werkgever wordt gelegd bij een premieplichtige loonsom tot en met 25 maal het gemiddelde premieplichtige loon.

Voor kleine werkgevers worden de WGA- en ZW-premie per sector vastgesteld. Voor middelgrote werkgevers worden de WGA- en ZW-premiecomponenten gedeeltelijk per sector en gedeeltelijk individueel vastgesteld. Voor grote werkgevers worden de WGA- en ZW-premiecomponenten volledig individueel vastgesteld.

Recente nieuwsartikelen

Aanslag opgelegd zonder uitkomst boekenonderzoek af te wachten

Niet altijd transitievergoeding verschuldigd bij einde slapend dienstverband

Loon tijdens vakantie inclusief vergoeding voor overuren?

Regeling NOW-4 gepubliceerd

Wijziging besluit Wet financiering sociale verzekeringen

Mededeling verrekening door Belastingdienst

Belasting in box 3 hoger dan behaald rendement

Steunmaatregel varend erfgoed

Verplicht eigen risico Zvw 2022

Gezamenlijke verkrijging voor overdrachtsbelasting

Verkrijgingsprijs aanmerkelijk belang

Wijziging Leidraad Invordering

Nakoming toezeggingen over giftenaftrek

Bedragen kinderbijslag per 1 juli 2021

Publicatie Garantieregeling Evenementen

Aanpassing Besluit noodmaatregelen coronacrisis

Invoering registratiedrempel voor kleine ondernemers

Aanpassing NOW derde kwartaal 2021

Verlaging premies Algemeen Werkloosheidsfonds

Aanvraag TVL 2e kwartaal 2021

Verlenging termijn aanvraag vaststelling TVL 4e kwartaal 2020

Vergeet de uitstelregeling belastingschulden niet

Rusland zegt belastingverdrag met Nederland op

Aanpassing uitkeringsbedragen per 1 juli 2021

Registratiekosten hypotheek aftrekbaar

Overschrijding redelijke termijn bij instemming met uitstel uitspraak bezwaar

Voorlopige hechtenis werknemer geen reden voor ontslag op staande voet

Nota van wijziging wetsvoorstel excessief lenen bij eigen bv

Afschaffing fiscale aftrek scholingsuitgaven per 1 januari 2022 of 1 januari 2023

Aanpassing verliesverrekening vennootschapsbelasting per 1 januari 2022

Administratiebureau C.O. Steeman kenmerkt zich door korte lijnen, duidelijkheid, flexibiliteit en een uitstekende service.

Onze kracht:

  • Maatwerk
  • Jarenlange ervaring
  • Betrouwbaar
  • Kennis van de markt
  • Accuraat
Website laten maken door internetbureau Monsterbrands